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田陈煤矿工会打造“学习+服务+创新”工作新格局

编辑:魏忠富 马怀鹏 2020-06-29 11:02:23

山东能源枣矿集团田陈煤矿工会通过实施“学习+服务+创新”工作机制,促进工会干部赋能成长,营造了“比学赶帮超”的良好氛围。

以学促践,提升工会干部学习力

“通过学习让大家了解了各个专业的业务常识,真是大有收获。回去后我要认真学习课题内容,结合实际把理论常识付诸实践行动,扎实做好本职工作,促进工会工作更加规范、更具创新性。”刚参加完精业务、强素质“讲堂”的工会文体部部长邵明理深有感触地说。

他们以建立学习型工会为目标,采取自学、集中学习与交流研讨相结合的方式。每周参加一次集中学习;每周安排不同部室针对不同课题进行学习交流,开展精业务、强素质“讲堂”;每季度开展一次学习研讨交流活动;每季工会干部上交一份学习报告,目前,已组织了工会意识形态研析、业务技能专题培训、读书学习分享会等不同类型交流会9次,以学习制度强化学习意识形成,以学习活动营造学习氛围。

以服促需,提升工会干部服务力

“有赴外创业者服务中心这个大后方,大家在外面工作也放心了,大家一定不负众望,努力工作,打造赴外创业品牌,为枣矿发展奉献力量。”

“赴外职工在外创业,一定要做好全方位的服务和保障,解除他们的后顾之忧,让他们工作安心、在外放心、生活舒心。”这是田陈煤矿工会“赴外创业者服务中心”工作人员走访赴内蒙古西一煤矿职工家庭的一个缩影。

他们以创建服务型工会为抓手,树立全心为职工服务的意识,为解决赴外开发职工的操心事,高标准建设了“赴外创业者服务中心”,建立了赴外开发职工个人档案、创建了微信群、设立了服务热线电话,不定期的召开创业者家庭座谈会,了解和掌握赴外创业者人员变动、思想动态、工作情况、生活状态等。先后多批次为赴外开发人员送去蔬菜、粮油、副食、辣椒酱等物品,最大限度调剂职工口味。建立了赴外创业者服务队,开展了“替你看父母”、节日走访等亲情慰问服务活动,切实解决赴外创业人员的后顾之忧。

以创促变,提升工会干部创新力

“‘采他山之石以攻玉,纳百家之长以厚己’。要进一步提升创新意识,立足本职岗位,拓宽创新思维,推动工会工作提档升级”。该矿党委委员、工会主席许志伟说。

他们以建立创新型工会为落点,创新工作理念,以“跳出工会认识工会;走出工会发展工会;立足工会、建设工会”为主导思想,在工会干部中开展创新意识教育,推行了工会工作负面清单制度,从劳动纪律、行为规范、材料起草、办文办会等各个方面做出了明确要求,以此来体现制度的严肃性。开展了工会工作标准化创建,印制了《田陈煤矿工会工作标准化手册》,使工会各项工作有章可循,更加制度化、规范化。按照精细化管理的要求,建立了高标准的资料室。实施了工会“五心”工程,基层车间工会开展品牌创建,努力打造“一队一品”,形成各具特色、百花齐放的格局。 

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